副区长丁炯炯到安亭镇等重点街镇调研民生保障工作

2月25日至2月28日，副区长丁炯炯先后到安亭镇、马陆镇、外冈镇、嘉定工业区调研农民工工资支付保障工作、和谐劳动关系建设、人力资源产业服务等重点工作，区人力资源社会保障局党组书记、局长王晓燕、安亭镇党委副书记、镇长邵刚，马陆镇党委副书记、镇长叶蓉，外冈镇党委副书记、镇长陆永俭，嘉定工业区党工委书记、管委会常务副主任李超等领导及相关负责同志陪同调研。

调研过程中，丁炯炯提出三方面工作要求。

一要明确工作“清单”，对齐颗粒度。在保障农民工工资支付方面，要建立“日调度”工作机制，涵盖预防、化解、处置、跟进全流程管理，确保务工出勤有登记、报酬结算无争议、工资核算有依据。区人力资源社会保障局要牵头每日集中排查欠薪情况并汇总街镇处置结果。劳动关系协调员要进一步强化调处能力，与企业建立“一对一”指导，及时发现矛盾隐患，针对不同堵点和难点提供有效化解方案。

“要以民生为本，拿出一系列有温度、见实效的举措，瞄准欠薪堵点，有效发力。”

二要主动想“办法”，护航企业用工。在和谐劳动关系建设方面，要着力优化基层劳动关系服务平台，根据新形势、新情况、新问题不断提升治理效能。譬如对于新实施的国际法律法规，我们要主动学习，进行实务前瞻性、战略性研究，为本土企业和“出海”企业参与国际竞争保驾护航。在行政审批过程中，要做到即接即办、快办快结，明确告知企业办理审批手续，避免影响企业用工管理，推动形成更加规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。

“要主动思考、有效应对企业面临的国际法律挑战和合规问题，帮助企业在用工管理方面提高竞争力。只有把企业的事装在心上，才能把企业的诉求变成政府的行动力和现实的生产力。”

三要提高“站位”，提升人力资源服务格局。要完善人力资源服务合作与交流、展示与对接的平台，切实发挥嘉定的功能优势和区域定位，关注重点企业人力资源服务诉求，助推本区产业转型和新质生产力发展。要引导和支持人力资源服务企业摆脱同质化、低水平竞争，以产业升级为核心，积极培育新产品、新形态和新模式，从而增加中高端人力资源服务供给。

“大型制造业企业的需求日趋专业化、定制化，要主动了解重点企业在用工供需变化、新旧动能转换过程中实际需求。”