副区长丁炯炯调研嘉定工业区重点民营企业

2月18日，副区长丁炯炯到上海统嘉集团调研人力资源服务等工作，区人力资源社会保障局党组书记、局长王晓燕等领导及相关负责同志陪同调研。

座谈会上，丁炯炯就人力资源服务与企业进行了深入的交流。他表示，要切实发挥人力资源服务在产业迭代升级中的作用，持续深化三方面工作。一是强化劳务协作，大力促进高质量充分就业。要充分理解促进高质量充分就业的新定位和新使命，进一步强化本区劳务协作，加强区域间优势互补，促进劳动力有序流动。在对口支援方面，要强化点对点、闭环式转移就业，抓好对口支援地区本地就业工作，促进劳动力、脱贫人口转移就业。同时关注好高校毕业生、农村劳动力等重点群体，开展输出地务工人员与重点用工企业在线劳务供需匹配。“我们与对口支援地区之间要持续夯实协作基础，提升协作质效、营造协作氛围，走出一条从“扩容”到“提质”的高质量发展之路。”二是深挖潜能，成为产业链发展的重要一环。人力资源服务企业要主动提供线上线下的供需服务，实现岗位需求互联互通，形成有秩序、有规模、有保障地人力资源服务机制，助力重点企业稳定用工。通过不定期交换供需信息，满足用人单位、求职者共同需求，实现人力资源服务组织化和规模化。在技能人才培训方面，要主动向用工单位输送匹配度高的技能人才，对于行业重点人群，要强化以就业为目的的订单式培训。“嘉定区是制造业大区，人力资源服务企业要主动了解难点和堵点，成为的企业‘朋友’，输送供需匹配的技能人才。”“要有更高的站位和格局，从产业链的角度思考问题，不要盯着眼前的‘一粒芝麻’，尝试从固有的思维模式中‘跳’出来，成为产业链升级的关键一环。”三是科技赋能，激发人力资源产业新动能。要依托本市全面推进城市数字化转型的良好机遇和本区未来产业发展的巨大市场空间，以科技为引领，激发人力资源产业新动能，加速推动产业迭代升级。随着5G网络、云计算、人工智能等新技术的加入，要更多思考网络招聘、线上职业培训、灵活就业共享用工平台等数字化应用场景，为保障民生、促进就业提供强有力的支撑。“人力资源产业是朝阳产业‌，具有巨大的发展潜力和广阔的市场前景。要高度重视本区人力资源服务业的发展，加快建立人力资源与重点企业协同发展的产业体系，激发发展新动能。”

统嘉公司负责人表示，作为区内重点民营企业，要持续深化自我革新，在未来布局上将更多考虑数字化创新，为区内重点企业提供更多优质服务，反哺社会，成为推动经济高质量发展的重要力量。