嘉定区召开2024年度劳动人事争议仲裁委员会工作会议

11月26日，嘉定区召开2024年度劳动人事争议仲裁委员会工作会议。区人力资源社会保障局、区总工会、区工商联等8家成员单位参加会议。

会议通报了2024年度嘉定区劳动人事调解仲裁重点工作完成情况，审议通过了《关于调整上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会的建议方案》《关于建立嘉定区劳动人事争议仲裁院调解中心的工作方案》等。

区总工会副主席陆松涛代表成员单位，围绕构建和谐劳动关系这条主线，就共同开展新时代“工会枫桥”示范点培育工作、健全工会劳动法律监督协作联动机制、创新工会劳动法律监督方式等方面交流了工作做法。

会议分析研判了当前劳动人事争议调处工作面临的形势和任务，并对下阶段工作提出具体要求。一是理顺机制，提升仲裁委员会工作实效。在调整组织架构，完善制度机制的同时，进一步强化仲裁委员会各成员单位职能作用发挥，切实履行法律赋予的职责，提升工作实效。二是加强协同，形成各部门工作合力。围绕落实上级决策部署，各成员单位要积极主动作为，加强协调联动，切实凝聚争议多元处理工作合力。三是聚焦新情况新矛盾，着力解决重点难点问题。聚焦重点行业、重点领域、重点企业开展劳动关系矛盾风险梳理，坚持调解优先，加强调裁审执衔接，注重宣传引导，努力实现法律效果和社会效果相统一。四是完善仲裁工作机制，持续提升仲裁服务效能。要进一步畅通受理渠道，不断加强办案标准化建设，持续优化维权服务举措，为构建和谐劳动关系、助力经济社会高质量发展贡献更多法治力量及和谐动能。