区人力资源社会保障局召开2024年学习讨论会

1月19日，区人力资源社会保障局召开2024年学习讨论会，会议通报了2023年重点工作完成情况并对2024年工作进行部署。局领导班子成员，局机关各科室、局属各单位负责人出席会议，局党组书记、局长王晓燕主持会议并讲话。

王晓燕表示，2023年全体干部职工坚持稳中求进、踔厉奋发，全面促进高质量充分就业，着力优化人力资源服务，不断健全社会保障服务机制，切实提升劳动关系治理效能，圆满完成各项工作任务，其中稳就业工作得到了充分肯定。

2024年，要做好以下三方面工作：

一、勤思善悟，找准“工作坐标”

各科室（单位）要全面梳理自身工作、勤思善悟、检视不足，找准“工作坐标”和努力方向。一是确保高质量充分就业。要积极构建更高质量就业指导服务体系，实现“信息三通”，即与高校信息通、与街镇信息通、与企业信息通。要全力拓宽市场化社会化就业渠道、充分运用政策性岗位优势稳就业，全面做好失业人员、高校毕业生等重点群体就业。二是构建“就业+”服务模式。要注重就业、社会保障、劳动关系等之间的相互衔接和耦合配套，增强工作的系统性和前瞻性，既要帮助劳动者“蹚过河”，也要铺好以后的“就业路”。关于就业服务要在老办法里有新思路，在新思路里想新出路，确保劳动者享有平等就业的机会。

二、优化服务，建立“亲清关系”

在服务企业方面，要向企业释放出优化营商环境的鲜明信号，既要守住底线、规范用权，又要靠前服务、主动作为，做到“有交集不交换、有交往不交易”。在服务群众方面，要与群众坐在一条板凳上，听得懂“题外话”、听得到“真心话”，做好问需、问策、问计于民的功课，多从群众的立场和角度看问题，多从群众中提炼经验和做法。在服务新就业形态劳动者方面，要尽己所能，在合法合规的情况下给予最大程度支持。

三、放眼未来，实现“重点突破”

一是不断深化“数字人社”建设。打通基层治理的“末梢神经”，加速从“经验主义”向“数据驱动”转变，实现公共服务资源的精准覆盖。通过数据比对了解企业劳动用工情况，提前介入劳动关系矛盾，精准推送人社政策。二是关注技能人才“发展趋势”。关注新技能培训，聚焦先进制造业、现代服务业、战略性新兴产业等重点领域，引育急需紧缺高技能人才。关注新职业，让更多的劳动者在传统赛道外有更加丰富的就业空间。关注重点产业，建立以产业岗位标准为引领、以院校学生和教学资源为基础的技能生态机制。三是构建“人社服务圈”。找准15分钟就业服务圈的“入口”，打通政策制度供给的“最先一公里”和政策服务落实的“最后一公里”，让“15分钟就业服务圈”成为“人社服务直达圈”“人社服务快办圈”“人社服务保障圈”。

与会人员在会前集中参观了新建的嘉定区劳动能力鉴定服务大厅。