副区长丁炯炯到宝山区调研人力资源服务业发展工作

11月15日，嘉定区副区长丁炯炯，嘉定区人力资源和社会保障局党组书记、局长王晓燕一行到宝山区调研人力资源服务业发展情况。宝山区副区长薛飒飒，宝山区人力资源和社会保障局党组书记、局长黄雅萍，宝山区统计局党组书记、局长沈邵军等领导陪同调研。

丁炯炯一行参观了吴淞口国际邮轮港、宝山区人力资源和社会保障局政务服务大厅。座谈会上，双方介绍了人力资源服务业工作和规上人力资源服务业等情况。

会议认为，嘉定和宝山自古毗邻、情谊绵长。近年来，宝山区坚持以人才引领驱动，聚焦“北转型”发展需求，推出一批人力资源服务产业专项政策，助力人力资源服务业稳步发展、持续向好。嘉定区作为上海的产业重镇、制造业大区，聚焦汽车“新四化”、高性能医疗设备及精准医疗、智能传感器及物联网、在线新经济等优势产业，高质量建设“上海·嘉定人才港”，聚力打造上海新城样板。两区人力资源服务业建设各具特色、各有优势，可以互相学习借鉴。

会议指出，人力资源服务业是平衡人力资源供需，满足企业经营发展需要，促进人才开发与人员优化配置的重要行业。当前，两区正处在传统产业智能化转型、战略性新兴产业迅猛发展的关键时期，做大、做强、做优人力资源服务，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，满足企业对人才的个性化、定制化需求，对区域经济可持续发展具有重要意义。

会议提出，嘉定将从以下三个方面加强人力资源服务业建设：

一是强化政策引领。以“上海·嘉定人才港”和《嘉定区促进人力资源服务业集聚支持办法》等为抓手，落实落细各类政策，深入实施重点企业“服务包”制度，为人力资源服务业发展营造良好的政策环境。

二是做好供需对接。聚焦实体经济发展需求，以建设国家级人力资源服务产业园为目标，进一步夯基础、强机制、优服务，搭建产业人才融合服务平台，提升人力资源服务业专业化水平，推动新时代人力资源服务业持续健康发展。

三是坚持聚力赋能。持续深化“放管服”改革，规范实施人力资源服务许可告知承诺制，降低设立门槛，重点培育一批有核心产品、成长性好、竞争力强的人力资源服务企业，打造人力资源服务产业集群，推动人力资源服务业规模化发展。