区人力资源社会保障局召开2023年第四季度工作会议

10月30日，区人力资源社会保障局召开2023年第四季度工作会议。局领导、局机关各科室负责同志、局属各单位行政班子成员、各街镇社区事务受理服务中心负责同志出席会议。

局党组书记、局长王晓燕指出，今年前三季度，区人社系统聚焦重点、狠抓落实、务求实效，完善《嘉定区职业技能竞赛活动管理办法》，选派20名选手参加中华人民共和国第二届职业技能大赛并取得佳绩；正式启用人才港江桥分中心以及汽车创新港、北虹桥·若渴草堂、工业区3家人才驿站，举办“留在上海”2023年第四届全球留学人员创新创业大赛半决赛（港澳台专场）等活动，持续扩大“上海·嘉定人才港”知名度；调整本区征地养老人员生活费，开展工伤保险集中宣传活动，启用嘉定区中心医院鉴定备用场所，启动新鉴定场所建设，推进城乡居保参保扩覆；持续推进根治欠薪工作，稳妥化解劳动关系矛盾，完成工资保证金存储备案，加大劳动人事争议协调化解力度；扎实推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，聚焦破难题、促发展、办实事、解民忧，推动人社各项工作取得明显成效。

王晓燕强调，第四季度是全年目标的冲刺期，全局上下要进一步坚定信心、振奋精神，齐心协力、攻坚克难，全力推动全年目标任务顺利完成。

一要全面落实稳就业工作任务。要坚决扛起稳就业政治责任，加力落实好稳就业18条、高校毕业生“3+1”举措、灵活就业补贴等政策举措；突出抓好重点群体就业，强化离校未就业毕业生“一人一策”帮扶；加快出台本区加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见，举办好嘉定区第十八届职业技能大赛；深化“15分钟就业服务圈”建设，全面推进就业服务站“1+4”标准化建设。

二要加快建设人才发展高地。要瞄准重点产业急需紧缺人才需求，用足用好新城人才落户、特殊人才引进政策；充分发挥人才安居工程、鼓励社会力量引才、精英人才服务卡等人才新政作用，做好新老政策衔接工作；深入落实本市人力资源服务业创新发展三年行动方案，加强人力资源服务机构引进、服务与监管；持续深化人才服务阵地建设，加快构建以“上海·嘉定人才港”为核心的“1+N”人才服务体系。

三要加大保障和改善民生力度。要扎实推进新就业形态就业人员职业伤害保障试点工作，积极推进区劳动能力鉴定独立场所建设，逐步实现鉴定电子化闭环，努力让企业和群众享受到更加便捷、优质、高效的服务；重点关注无账户人员、重残人员等群体开展政策宣传引导，推动城乡居保应保尽保。

四要切实维护劳动关系和谐稳定。要开展好新一轮和谐劳动关系创建活动，加强重点企业特别是经营困难企业的用工指导和服务；推进全国根治欠薪线索办理，开展仲裁案件办理攻坚行动，进一步压实劳动争议属地化解责任，加大劳动争议化解力度。

王晓燕要求，要加强思想政治引领，凝聚推动人社事业高质量发展的奋进力量。

一是要深入开展主题教育。要充分认识开展主题教育的重大意义、总体要求和根本任务，坚持学思用贯通、知信行统一，把理论学习、调查研究、检视整改、建章立制、推动发展有机贯通起来，在高质量充分就业、人才强区、构建和谐劳动关系等方面开辟制胜新赛道；在扩大人力资源市场需求、推进人力资源产业园区建设、优化营商环境、全面振兴乡村等方面落实新举措。

二是要加强党风廉政建设。要始终坚持严的基调、严的措施、严的氛围，进一步增强全面从严治党的政治自觉、思想自觉和行动自觉，推进全面从严治党各项任务落细落地落实；要抓好区委季度工作会议点评问题整改，从思想上、机制上深挖问题产生的根源，研究形成整改清单，动真碰硬推动整改。

三是要超前谋划明年工作。要在扎实做好四季度工作的基础上，认真思考、科学谋划明年工作，为“十四五”后半程工作开好局、起好步，持续推动人社各项工作提档升级。

会议通报了前三季度重点指标完成情况，各分管领导部署了下阶段工作，局就业培训科、局执法大队、嘉定工业区社区事务受理服务中心作工作交流。