副区长丁炯炯深入企业调研稳就业和人才服务工作

10月18日，副区长丁炯炯到延锋彼欧汽车外饰系统有限公司调研稳就业和人才服务工作。区人力资源社会保障局领导陪同调研。

丁炯炯参观了延锋彼欧汽车外饰系统有限公司科技展示中心，实地观看企业产品样品，了解企业专利发明，询问企业对高技能人才和高层次人才的需求。

座谈会上，区人力资源社会保障局简要介绍了就业创业指导、高技能人才项目补贴以及人才政策等。延锋彼欧汽车外饰系统有限公司交流了共享员工、高技能人才培养、引才育才等工作。

丁炯炯在座谈会上对做好企业用工和人才服务工作提出三点要求：

一要加码“智慧人社”。要巩固、延续信息化建设成果，通过“智慧人社”服务，切实发挥信息化的动力作用，引领人社工作整体创新。以群众的需求为服务的出发点，用信息化来推动政策制定与经办服务的统筹设计，同时帮助企业更精准地发现和培养人才。

二要延伸“数据触角”。通过整合就业数据、劳动关系数据、人才数据、产业数据等，分析研判就业形势和人才流动趋势。紧盯重点数据和主要指标，提前发现企业在用工、劳动关系方面的堵点和难点，跨前一步进行“靶向治疗”。

三要避免“空中政策”。通过大数据应用，提高决策支持的科学性、适用性，经办服务的针对性、有效性，监察监管的及时性、精确性，确保各项政策的落地见效，避免“政策放空”。对于人才工作，要坚持分类评价、市场评价、社会评价并举，根据不同层次人才的特点确定评价要素。