区人力资源社会保障局召开三季度工作会议

        7月10日，区人力资源社会保障局召开三季度工作会议，学习贯彻十二届市委三次全会、区委和市人力资源社会保障局三季度工作会议精神，总结通报上半年工作，部署下阶段任务。局领导、局机关各科室负责同志、局属各单位行政班子成员、各街镇社区事务受理服务中心负责同志出席会议。

局党组书记、局长王晓燕指出，今年上半年，区人社系统抓开局、走在前，高标准高质量承办上海市第一届职业技能大赛，取得金牌数、奖牌数、团体积分数均为全市第一的好成绩；深入推进“上海·嘉定人才港”建设，出台人才安居工程、鼓励社会力量引才、精英人才服务卡等人才新政；启动工伤保障区镇联动工作试点，推进城乡居保参保扩覆；健全区劳动关系三方工作机制，推进工资保证金存储备案工作，启用园区调解工作站；开展大兴调查研究工作，着力打造嘉定人社“惠企惠民惠商”政策直达圈。聚焦稳就业、保民生、促发展，推动人社各项工作取得明显成效。

王晓燕强调，三季度是抓推进、抓落实、抓突破的关键期，要按照区委、区政府和市人力资源社会保障局部署要求，锚定目标、加速迈进，为完成全年目标任务打好基础。一是突出就业优先，破解结构性就业难题。以打造“15分钟就业服务圈”建设为抓手，加大就业帮扶力度，助力高校毕业生等重点群体实现高质量就业；以举办区第十八届职业技能竞赛为契机，进一步健全区级职业技能竞赛体系，加强高技能人才队伍建设。二是强化人才引领，优先人才发展生态。落实落细各项人才新政，做好新老政策衔接工作；深入推进人才港建设，加快人才驿站和人才港北虹桥分站建设，推动形成“1+N”人才服务联动机制。三是坚持民生为本，提升社会保障水平。推动区劳动能力鉴定独立场所建设，稳妥推进劳动能力鉴定新系统上线，实现劳动能力鉴定电子化闭环；指导街镇多举措实施精准宣传引导，推动城乡居保应保尽保。四是树立底线思维，落实劳动维稳工作。加强企业劳动用工指导服务，深化和谐劳动关系创建，从源头上降低劳动关系风险；健全劳动关系协调服务、争议处理、监察执法协同机制，防范化解劳动关系矛盾。

王晓燕要求，要加强党建引领，打造素质过硬、人民满意人社队伍。一要深入开展调查研究。坚持学思用贯通、知信行统一，把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，加强调研成果转化。二要加强党风廉政建设。进一步压实全面从严治党主体责任，始终保持高度清醒、高度警觉，巩固和拓展人社系统风清气正的良好政治生态。三要推动工作提质增效。发扬“比学赶超”精神，朝着全年目标对标对表、加速迈进，持续打响嘉定人社品牌，争当全市人社系统高质量发展的开路先锋和示范标杆。

会议通报了上半年重点指标完成情况，各分管领导部署了下阶段工作，局劳动关系科、区就业促进中心、南翔镇社区事务受理服务中心作工作交流。