区人力资源社会保障局召开考核工作分析讲评会

3月3日，区人力资源社会保障局召开考核工作讲评分析会，通报2022年考核工作情况，对标明确努力方向，推动2023年各项工作再创佳绩、再上台阶。

局党组书记、局长王晓燕指出，2022年局系统广大干部职工紧紧围绕中心、服务大局，紧盯全年目标任务持续发力，在市、区考核中取得了好成绩。2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是拼经济、促发展的重要一年。嘉定人社要压紧压实工作责任，持续拉长板、补短板、固底板，立足自身职能定位做好民生保障，为区域经济发展提供服务和支撑。

一要坚持目标导向，狠抓工作推进。要把区级机关绩效考核与市人力资源社会保障局考核贯通起来，逐项分析研究，全面抓对标、抓分解、抓落实，做到“以周保月、以月保季、以季保年”，在确保完成任务的基础上稳中提质。

二要坚持问题导向，全力固强补弱。将调研解题作为开局第一步，找准问题、深挖根源，瞄准突破口、拿下攻坚点，更好认识把握自身优势、巩固现有优势、发掘潜在优势、创造新的优势，推进人社工作全面均衡发展。

三要坚持发展导向，深化比学赶超。坚定不移贯彻新发展理念、推进高质量发展，继续加强改革创新，探索形成“嘉定人才港”等更多创新性举措、示范性成果，争当本市人社事业高质量发展的开路先锋和示范标杆。

王晓燕强调，今年指标任务落实要突出三个“强化”：一要强化主动作为。聚焦市委市政府和区委区政府重点工作任务，早安排、早部署、早启动，尽量把各项工作往前赶、朝前做，咬住节点、全程发力。二要强化协同联动。加强部门协调、区镇联动，积极整合各类平台、要素，形成横向到边、纵向到底、综合发力、耦合联动的工作格局。三要强化跟踪落实。重点聚焦指标任务，加强整体性谋划部署和过程性跟踪督促，加大考核结果运用，推动各项工作抓出特色、抓出成效。

局领导，局机关各科室、局属各单位主要负责同志出席会议。会议通报了2022年局绩效考核总体情况，各科室、单位负责人汇报了2022年考核总体情况，存在的不足和薄弱环节以及2023年的考核指标和具体工作措施。