区人力资源社会保障局执法大队严把案件质量关着力提升行政执法效能

今年以来，区人力资源社会保障局执法大队以“促进劳动关系和谐、助力经济社会发展”为宗旨，聚焦疫情常态化下劳动关系矛盾风险点，紧盯重点行业领域，加强案件办理和审理审核，推进执法规范化建设，严把案件质量关口，保障执法工作的严肃性和规范性，着力提升行政执法效能。

一是制定执法办案规则。由大队案件审理小组牵头制定《关于案件中止的工作办法》《关于失信信息修复管理的工作办法》《关于对行政处罚决定实施法制审核的工作办法》《行政执法全过程记录工作办法》，规范案件中止、法制审核、执法程序、信用修复等问题。

二是强化案件督办跟进。及时跟进督导“全国欠薪线索反映平台”和“嘉定人社”微信公众号“欠薪线索反映平台”线索办理；对重点欠薪、超时加班等案件加大督办工作力度,落实领导分片推进，实地走访约谈企业，组织专人跟进处理。截至11月底，按期结案率100%。

三是推进“4+1”审理审核。在大队科长、审理人员、分管领导、主要领导四级案件审核的基础上，按照大队《关于执行重大执法决定法制审核制度的工作办法》要求，由局法规法制科进行法制审核，形成“4+1”审理审核制度。对于疑难案件，落实大队《关于疑难案件提请集体讨论的工作要求》，形成统一意见，视情请示上报。

四是开展案件评查分享。按照市人力资源社会保障局执法总队案件质量要求，开展案卷自查，并组织各科室骨干执法员进行互评，自查评比结果向全员公布后，以培训方式安排专人就案件评查中存在的问题开展讲评。同时，定期组织全员开展行政执法典型案例分享会，参与局疑难案件研讨会，加强交流、互学互鉴。截至11月底，共开展案卷自查和案例分享4次。

五是制定执法案例汇编。梳理收集近年来涉及欠薪欠保、超时加班、经济补偿等24个典型案例，组织编写《行政执法案例选编》，从基本案情、取证步骤、执法要点、案例点评、法律适用等方面指引基层执法人员能够找到快速处置、高效执法的“金钥匙”。