区人力资源社会保障局到华亭镇调研“和谐同行”千户企业培育等工作

2月22日，区人力资源社会保障局党组成员、副局长钱逸带队调研华亭镇“和谐同行”千户企业培育工作以及劳动关系基层基础队伍建设。局劳动监察仲裁科、局劳动关系科（行政审批科）、局执法大队、区劳动人事争议仲裁院负责人等参与调研。华亭镇副镇长汤澄、华亭镇社区事务受理服务中心叶建参与座谈交流。

钱逸一行认真听取了华亭镇劳动关系工作重点、和谐劳动关系创建工作以及现有队伍建设情况，详细了解了华亭镇劳动关系基层基础队伍建设的总体情况。

座谈过程中，钱逸对华亭镇的和谐劳动关系创建工作以及基层基础队伍建设给予了充分肯定。他表示，加强劳动关系基层基础队伍建设是构建和谐劳动关系的重要举措，下阶段要持续做好三方面工作，一是要持续发挥基层队伍的主责作用，对于苗头性问题做到第一时间在基层化解。二是要持续关注好新业态，主动应对新常态下的劳动争议新特点，创新工作思路和劳动关系协调工作机制建设。三是要持续深化和谐劳动关系创建，要以“和谐同行”千户企业培育共同行动为抓手，切实加强对重点企业的用工指导，帮助企业在面临新发展环境和发展任务时，实现企业与职工“机制共建、效益共创、利益共享、风险共担”的模式。

在调研上海北特科技股份有限公司、上海沪工阀门厂（集团）有限公司时钱逸提出，深入推进“和谐同行”千户企业培育共同行动必须突出“三个坚持”，即坚持加强党的领导、坚持职工主体地位、坚持强化制度保障。下阶段相关职能科室（单位）要继续深入推进“和谐同行”千户企业培育共同行动，加强与区总工会、区工商联的协调配合，不断健全和完善区劳动关系三方沟通机制，充分发挥构建和谐劳动关系、促进企业健康发展的工作合力。