区人力资源社会保障局六项举措加强行政应诉能力建设

近期，区人力资源社会保障局采取六项举措，全面提升行政诉讼应诉处置工作水平。

一是规范行政执法证件更新办理。统一申办、换领中华人民共和国行政执法证，换证72人，新办13人，参加法律知识轮训7人。

二是领导干部率先垂范以身作则。局领导积极出庭应诉并发表意见促进行政争议实质性化解。其中局主要领导出庭应诉2次，局分管领导出庭应诉10次。

三是提高工作人员依法履职能力。开展30名以上国家工作人员旁听行政诉讼庭审活动2次，组织10余人参加市人力资源社会保障局开展的线上旁听庭审活动。

四是加强制度建设夯实管理基础。根据《上海市人力资源社会保障行政执法案件审理办法》《局行政疑难案件分层分类集体会商制度（试行）》相关规定，由局执法大队审理科和区社会保障服务中心牵头集体审理或研判案件。适时邀请行政复议或审判专家参与疑难案件研讨，借助专业力量提升执法案件审理质量。

五是探索建立长效工作机制。申请2022年行政诉讼法律服务专项经费，探索法制机构集体应诉工作模式。

六是强化行政执法培训。专题学习习近平法治思想，以及《保障农民工工资支付条例》等新法新规，开展工伤认定受理、调查指导及疑难案件合法性审查培训，不断提高工作人员依法行政能力，助推法治政府建设。