区人力资源社会保障局“比学赶超”高质量推进稳就业促就业工作

区人力资源社会保障局围绕年度目标任务，铆足“比”的劲头，增强“学”的主动，激发“赶”的动力，强化“超”的追求，高质量推进稳就业促就业工作落地见效，努力确保全区就业大局稳定。

一、对照目标、谋划全局，立足自身纵向“比”

根据促进就业全年指标任务，科学分解下达至各街镇，明确工作责任，强化区镇协同，确保全年目标任务顺利完成。截至4月底，本区户籍城乡登记失业人数4823人，在控制指标5980名以内；新增就业岗位12721个，同比增加85.5%;帮扶引领创业297人，同比增加48.5%，完成全年指标任务的45.7%，其中帮扶引领35岁及以下青年大学生创业246人，同比增加39.8%，完成全年指标任务的63.1%；帮助137名长期失业青年实现就业创业，同比增加128.3%，完成全年指标任务的59.6%；补贴性职业技能培训15890人次，完成全年指标任务的49.7％；企业新型学徒制培训652人,完成全年指标任务的81.5％；失业保险基金和区促进就业专项资金累计支出3.92亿元，同比增加53.1%。

二、深入调研、集思广益，积极探索主动“学”

为了更好地推进中国（上海）创业者公共实训基地嘉定分基地建设，在学习杨浦区、闵行区先进经验和做法的同时，召开嘉定分基地“长三角创业者服务联盟”成员单位专题调研座谈会，邀请各成员单位围绕嘉定分基地建设和运维过程中的政策需求、资源整合和活动对接等方面工作，进行深入交流座谈、听取意见建议。在学习互联网新时代发展理念的基础上，区就业促进中心与区融媒体中心深度合作，搭建了全新的区级招聘平台，并于一季度正式上线运营，进一步提升了公共就业服务平台的求职招聘服务效能。积极探索服务长期失业青年就业新模式，区就业促进中心与新成路街道社区事务受理服务中心、上海心翼家庭社工师事务所合作，共同启动了长期失业青年就业服务项目。截至4月份，共为长期失业青年举办各类专场招聘会153场、各种主题活动12场。

三、抓住时机、加速发力，激发动力迎头“赶”

依托“就业援助月”活动，通过政策宣传、走访排摸、线上线下招聘对接、就业指导等方式，帮助各类就业困难人员实现就业，提升就业服务的及时性和针对性。活动期间，共走访服务对象家庭249户，帮助就业困难人员享受政策143人，帮助105名服务对象实现就业，安置就业困难人员340人，实现100%安置。抓住春节前后稳就业工作的关键时间窗口，积极开展“稳岗留工”专项行动。将稳定本区企业用工作为“春风行动”的工作重点，举办“稳岗留工、在嘉过年”留岗职工新春年会，组织开展“新春送福”走访、慰问企业困难职工等活动，引导企业以岗留工、以薪留工，鼓励来沪务工人员留在本地过年，确保春节前后本区用工市场平稳有序。对春节后企业用工状况、农民工求职就业状况开展专项网络问卷调查，及时了解春节前后就业形势变化。期间，开展“稳岗留工”区级系列招聘活动4场，服务招聘单位265家，提供招聘岗位3732个，实现意向录用583人。

四、创先争优、打造品牌，不断进取勇敢“超”

持续推进落实鼓励创业带动就业专项行动计划，深化创业型城区创建工作，以本区四个“上海市特色创业型社区”为示范引领，不断激发全区创业活力，打造区域创业特色品牌。推进落实创业扶持政策，优化提升创业指导服务，加强创业孵化示范基地、高校创业指导站、见习基地载体建设。积极开展创业主题活动，成立“智能网联”垂直路演中心，为创业者搭建融投资平台。开展“新时代文明实践，暖心创服在身边”2021年上海市创业指导专家志愿团嘉定分团学雷锋主题活动，邀请创业指导专家为青海省久治县录制完成《树立营销观念，捕捉市场机会》课件，深入上海申冈经济城开展鼓励创业带动就业政策宣讲。对标世赛理念和办赛模式，以承办上海市“四大品牌”职业技能大赛为目标，深入开展调研，创新办赛模式，精心谋划嘉定区第十六届职业技能竞赛，努力打造区域技能竞赛的特色品牌。