区人社局举办贯彻落实市委、区委比学赶超精神专题研修班

为进一步激发全局干部干事创业热情，提振加快发展的信心和决心，着力形成“比学赶超”的生动局面和浓厚氛围，为我区人社事业健康发展提供坚强的组织保证,4月6日至8日，区人社局举办贯彻落实市委、区委比学赶超精神专题研修班，局系统科级以上干部、局团委委员、局后备干部和优秀青年70余人参加。

一、领学解读振士气

在4月6日开班仪式上，局党组书记、局长娄庆梅首先领学了市委书记李强、区委书记陆方舟关于“比学赶超”的系列论述。就局系统如何开展“比学赶超”活动，她表示，“比”是基础，要“比全面”，比行政工作、党建工作、内部管理；“比最高”，对照最高标准、最高要求；“比士气”，比精神状态、信念信心。“学”是前提，要“学政策”，学兄弟部门政策，注重关注跟踪和主动联系；“学服务”，学兄弟部门在服务上的好做法；“学机制”，学办法学作为，学人之长补己之短。“赶”是关键，逆水行舟，不进则退；要见贤思齐，见不贤而自省；要追赶标杆，加速前行；知行合一，才能落地见效。“超”是目标，要确立“争第一、创唯一”的目标任务，增强“善创新、敢突破”的勇气胆略，构建“讲团结、讲协作”的工作关系。

开班仪式结束后，市人社局政策研究室主任杨永华对上海市人力资源和社会保障“十四五”规划进行解读，区规划和自然资源局局长周芳珍就嘉定新城城市布局作专题报告。两位领导的报告观点新颖、脉络清晰、立意高远，富有感染力，为人社事业和嘉定发展描绘出一幅宏伟蓝图。

二、科创云廊找差距

4月7日下午，局领导、各科室（单位）主要负责人前往松江G60科创云廊展示馆参观学习。G60科创走廊沿线是中国经济最具活力、城镇化水平最高的区域之一。从上海松江区的1.0版本,到沪嘉杭联动的2.0版本,再到沪苏浙皖九地区的3.0版本,不断扩容升级的背后,正是长三角地区科创驱动、融合发展、区域一体化共识不断深化的过程。通过现场观摩、聆听讲解，全体参观人员找到了在理念、信心上差距，进一步增强了比学赶超的自觉。

在座谈交流会上，松江区人社局局长沈冬林详细介绍了G60科创走廊的形成过程、松江人社基本情况，以及服务G60科创走廊创新举措。双方围绕当前人社工作重点难点问题和发展思路进行深入探讨，共同探索解决办法。松江人社唯实唯干、时不我待、勇闯一流的精神，给全体参观人员留下了深刻影响。

三、讨论交流聚共识

4月8日上午，研修班分四个小组进行讨论。围绕区委“十四五”期间新目标、人力资源社会保障新任务、G60科创云廊成功案例，全体参训人员结合工作实际畅谈学习心得，分享感悟体会。“比学赶超”为每一名人社干部提供了施展才华的最大舞台，干事创业正当时，“争第一、创唯一”是本次研修班凝聚起的最大共识。

同日下午，在学习交流会暨第二季度工作会议上，4名学员代表进行交流发言,大家纷纷表示，“比学赶超”为我们的工作提供了明确的目标和路径，要切实把思想统一到上级的决策部署上来，自觉对标对表、奋发有为抓好落实，在嘉定新城新一轮建设中体现敢担当善作为。

下一步，区人社局将以此次研修班为新的起点，进一步提高政治站位、明确目标方向、理清发展思路，着力提升工作的融合度、精准度、显示度、创新度、满意度，确保各项工作始终走在全市条线前列，为“十四五”谋篇开局提供强大动力。