嘉定区多措并举加快构筑人才集聚高地

2020年，适逢“十三五”收官和“十四五”开局的关键时刻，面对百年未有之大变局，人才加速流动，是挑战更是机遇。为深入实施“人才强区”和创新驱动发展战略，充分发挥“人才是第一资源”的核心作用，嘉定区人力资源和社会保障局深耕人才人事工作，厚植人才服务优势，广聚天下英才而用之。

一、聚才育才引领，大开乐业之门

（一）人才落户新政“掷地有声”。2020年，《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口办法》《上海市嘉定区特殊人才引进实施意见（试行）》和《引进人才申办本市常住户口办法》相继出台，嘉定区依托市“一网通办”落户平台，减材料、减流程、减时长，努力实现办事“最多跑一次”。全年共办理人才落户1713人，落户人数较2019年增长了47%。

（二）引进资助评定“锦上添花”。嘉定区新引进国家级、市级高层次人才26名，积极兑现国家级、市级高层次人才区级资金资助；开展第十六批和第十七批高层次创新创业和急需紧缺人才及团队引进资助评定，新落地208名高层次人才，给予创新创业资金资助、安家生活补贴和政府薪酬补贴。

（三）育才平台托举“纳才荐贤”。制定局人才工作要点，统筹规划全年工作。发挥名师工作室和博士后创新实践基地平台作用，引育高端人才，年内新增国家级博士后工作站2家、博士后创新实践基地入驻企业1家。推荐人才申报国务院特贴专家、上海领军人才和上海市人才发展资金等高层次人才计划。招录7名“三支一扶”大学生输送至农村一线开展支扶工作。组织高层次人才赴温州国情研修，深入推进长三角人才一体化发展。

二、人事管理有序，构筑就业之桥

（一）事业单位招聘“公正规范”。为应对疫情对高校毕业生就业影响，加大事业单位公开招聘力度，严格落实笔试、资格审查、面试、体检、考察工作程序。上半年推出154个岗位公开招聘160名工作人员，其中应届生招聘占比73.75%，最终招录99人。下半年推出38个岗位公开招聘39人，最终招录34人。

（二）中级职称评审“务实开拓”。本着立足嘉定、辐射全市的原则，嘉定区新成立工程系列建筑土建专业中级评审委员会。结合现有的机电专业中级评审委员会，共有512人通过评审取得机电专业中级工程师任职资格，157人取得建筑土建专业中级工程师任职资格。

（三）专技资格考务“部署周密”。2020年，经济专业技术资格考试实行电子化考试，嘉定考区共有5319个机位需求，数量位列全市第三。结合考务和防疫要求，制定周密的工作规范和流程，安排16个考点、53个考场，有效解决机位需求，确保考试工作平稳有序。

三、惠才服务加持，勇拓归属之路

（一）住房保障工作“雪中送炭”。通过购房货币化补贴、租房补贴、人才公寓、创客客栈补贴等形式，构建了“可售，可租，可补”多维度的优秀人才住房格局。应对疫情，出台实施了《嘉定区中小企业短期租房补贴操作办法》，仅用1个月时间研发上线了短期租房补贴申报系统，实现不见面“云”办事。全年共向212人发放购房货币化补贴,向4095人发放租房补贴,向550人发放短期租房补贴，向155人发放创客客栈补贴，推出区镇两级人才公寓751套，发放人才公寓补贴，有效满足各类优秀人才住房安居需求，积极营造良好的人才发展环境。

（二）政策宣传活动“广而告之”。组建“人才政策宣讲团”，制作线上人才政策视频，开展“云宣讲”。走进街镇、园区、企业，开展人才政策宣传“三走进”。借助“嘉定人才服务小管家”平台，开发政策宝功能，涵盖5大类38项相关政策，通过开展人才专员政策培训，将政策服务覆盖至各重点领域专家。

（三）人才关怀服务“精致暖心”。依托嘉定精英人才服务卡为高层次人才送上9大类21项专属服务，借力嘉定精英人才俱乐部平台，组织开展嘉定人才林活动、高层次人才趣味运动会、万名专家服务基层等匠心活动，让高层次人才充分感受重视人才、关心人才的“嘉温度”。