实施精准培训 提供精细服务 ​ ——嘉定区多措并举开展职业技能培训工作

2019年以来，嘉定区积极贯彻落实《技能提升行动计划（2018-2021年）》，结合区域实际，精准对接企业和劳动者的培训需求，精细开展职业技能培训工作。截至5月底，全区完成职业培训17583人次，其中，职业培训机构在青年职业技能培训和提升中发挥了重要作用。

一、依托校企合作，积极开展企业新型学徒制培训试点

作为探索企业职工培训的新模式，今年以来，区人力资源社会保障局在嘉定工业区高技能人才培训基地、南翔镇社区事务受理服务中心积极开展“企业新型学徒制”试点工作，大力推行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的新模式，以服务就业和服务经济社会发展为宗旨，改革传统的学徒培养方式，创新完善企业技能人才培养模式。

嘉定工业区高技能人才培训基地以“解决机器人培训最后一公里的问题”为培养目标，通过与上海工晨自动化有限公司、纳瑞盛（上海）实业有限公司和嘉定区成人职业技术培训中心等单位共同合作，开发了《工业机器人编程与调试》（中级）课程，并开展学徒专业技能培训。学成后，学员们将作为企业急需的技能人才，及时补充到企业发展的人才队伍当中。

南翔镇社区事务受理服务中心目前已成功申报《工业机器人应用调试工》（中级）和（高级）一个工种两个等级的试点项目，计划培养中级工31名，高级工43名。在开展校企合作过程中，由上海新时达机器人有限公司负责前期项目的申报和全过程管理，上海嘉华培训学校负责组织实施学徒的公共课程培训，双方共同组建新型学徒制领导小组，全面决策、监督和指导新型学徒制的试点情况。

“企业新型学徒制”为企业技能人才培养开辟了新途径。接下来，嘉定区将持续探索企业职工培训的新模式，不断完善政策措施和培训服务，为企业的发展提供技能人才支撑。

二、实施精准培训，助推企业职工职业技能稳步提升

区就业促进中心协同真新街道社区事务受理服务中心积极走访企业，针对市场需求和员工的培训需求开展调研，统筹谋划职业技能培训计划。其中，养老护理（医疗照护）（技能水平评价）、企业人力资源管理师（高级）、创业能力（专项能力）等培训班已陆续开班。此外，应上海丹麦餐饮有限公司、同君福大酒楼有限公司职工需求而开设的消防设施操作员培训班也已正式启动。

在加强培训管理、紧抓教学质量的同时，为进一步推动使用地方教育附加专项资金开展企业职工职业技能培训工作，区就业促进中心联合新成路街道社区事务受理服务中心，组织街道辖区内65家企业的人事干部，举办了企业职工职业培训网上申请操作流程培训会。通过政策解读、网上申请补贴流程的专题培训和互动解答，帮助企业进一步了解本区使用地方教育附加专项资金开展职工职业培训工作的情况，鼓励企业积极组织开展职工职业培训，促进职工技能水平的稳步提升。

三、结合乡村振兴，落实农民职业培训促进就业工作

今年以来，区就业促进中心通过前期排摸、企业沟通，开设了保洁员、护林员培训项目，先后对叶城绿化、新甸绿化、叶城环卫等公司的护林员、保洁员培训工作进行指导，全区共有259名护林工、152名保洁员参加了专项职业技能培训。其中，保洁员上岗培训项目紧贴当前垃圾分类的要求，从垃圾分类的重要性、如何进行垃圾分类以及目前本区生活垃圾分类现状等多方面、多维度进行实用性授课培训。同时，结合农民技能培训的实际，对嘉定工业区的5名建档立卡户提供了就业指导、技能培训等服务。目前，这5名建档立卡户均已实现就业。

四、举办技能竞赛，拓宽高技能人才队伍的成长渠道

职业技能展示与竞赛是技能人才交流发展的盛会，也是提供技能切磋与提升的舞台。2006年以来，嘉定区已连续成功举办了十三届职业技能竞赛，累计有11534名选手参赛，6682名选手获得国家职业资格证书，其中231名选手晋升为高级工，181名选手晋升为技师。通过职业技能竞赛，培养了一大批高技能人才，为嘉定区创新驱动、转型发展提供了良好的人才保障和技术支持。

今年，嘉定区市级二类技能竞赛的项目增加到18个，新增车工（职业资格四级）、美容师（职业资格四级）、茶艺师（职业资格四级）三个项目，并且将西式面点师（职业资格四级）升级为（职业资格三级）。此外,根据产业发展要求，以及区域行业发展和技能人才培养的需要，嘉定区组织开展了物业管理、旅游饭店、南翔小笼、园林绿化、智能制造等行业的职工技能比武活动，提高了广大职工的岗位技能和综合素质。今年下半年，本区还将组织开展嘉定、青浦、松江、金山四区“汽车修理”技能比武对抗赛，进一步加强技能人才的培养和交流，提升职工的职业技能水平。