真新街道深化劳动争议调解促进劳动关系和谐稳定

今年以来，真新街道劳动人事争议调解工作,紧紧围绕促进劳动关系和谐这一主轴，同劳动保障监察工作紧密结合起来，持续提升、放大调解工作效能。上半年度，共受理劳动争议案件39起，成功调解28起，引导仲裁11起，同比去年案件量下降50%。

一是加大劳动法规政策宣传力度，努力提高劳资双方法律意识。以企业和劳动者关心的热点问题为宣传重点，印制发放《真新街道劳动人事争议先行调解信息指南》《单位用工指南》《劳动者维权指南》等宣传资料6000余份，深入企业指导331次，接受各类咨询260人次，宣传、解读劳动法律法规，提高劳资双方的守法意识，增强企业依法用工能力。

二是加强劳资矛盾预测预警，及时排除纠纷隐患。上半年劳调委和监察协管队联合开展了企业用工专项检查，走访监督企业203家，对企业存在的违法违规行为进行梳理分类，实施动态监管预警，分级响应。通过宣传政策、督促整改，防止纠纷产生、激化，确保稳定。

三是深化基层调解组织建设，更好发挥“第一道防线”作用。在街道15个社区居委会建立劳动争议调解办公室，开展劳动政策咨询服务，调解简单、小型的劳动争议案件，发现企业违规行为的，及时报送街道劳动争议调解工作室和劳动保障监察协管队。在规模以上用人单位建立调解组织，依托“网格化”平台，加强各调解组织联系指导，建立健全内部协商机制。通过劳动争议调解职能延伸、前移，提升基层调解组织解决争议的能力，把劳资矛盾化解在基层，把问题解决在萌芽状态。