区劳动保障监察大队多措并举打响年关治欠保支攻坚战

时至年关，欠薪问题愈发凸显，劳动关系维稳工作形势严峻。为贯彻落实嘉定区解决企业拖欠工资问题联席会议精神，深入开展年底欠薪治理专项行动，嘉定区劳动保障监察部门强化组织领导、加强预警摸排、多方联动处置、加强案件办理，全力以赴做好节前治欠保支工作。截至目前，区劳动保障监察大队走访监督企业26245户，为13915名劳动者追讨工资、补偿金等7699.24万元，做出行政处理处罚79件，罚款19.96万元，移送公安欠薪案件3起。

一是成立领导小组，开展专项检查。区人社局成立了由局长为组长，分管副局长、监察大队大队长、仲裁院院长为副组长，相关科室领导为组员的专项治理领导小组，指导专项检查的开展。同时领导小组下设5个专项行动小组，分工负责专项治理工作开展。

二是加强预警摸排，多方联动处置。区劳动保障监察大队定期与局劳动关系科、区劳动人事争议仲裁院等部门沟通联系，获取仲裁结果、监察结果和信访信息，提前预警预防；牵头联席会议成员单位建立微信群，及时通报政策和信息；就保障农民工工资支付工作责任分工对接建管部门；与公安分局治安支队建立每周通报机制，及时通报监察排摸的欠薪信息，由各辖区派出所进行跟踪、稳控；与街镇保持高频次联系，分管局长对企业数量较大的安亭和工业区重点走访，试点镇级层面治欠保支台账制度，各街镇均配有一名监察员作为片区指导员，指导欠薪协调处置工作；各街镇劳动关系协调员对辖区企业实行网格化管理，并成立应急处置小组，确保第一时间调解处置欠薪事件。

三是强化信息报送，加大办案力度。区劳动保障监察大队结合嘉定区特点，建立各街镇“一周一上报”欠薪企业情况、大队“半月一通报”治欠保支工作推进情况、对各街镇化解欠薪情况“一月一排名”的工作模式。同时，利用每周例会梳理欠薪案件，特殊案件实行“一案一方案、一案一专班”。对于转移财产、欠薪逃匿、有能力支付不支付的恶意欠薪案件，启动两法衔接机制，依法移送公安机关。