嘉定区积极创新劳动人事争议预防化解工作机制

为了加大劳动人事争议预防化解力度，提升调解仲裁工作实效，促进我区劳动关系和谐稳定，嘉定区仲裁院积极拓宽工作思路，创新工作举措，不断加强与街镇调解组织的联动配合，制定了“调解仲裁网格化责任区”和“流动调解庭”工作方案。

“调解仲裁网格化责任区”工作依托劳动关系协管网格化管理平台，以网格片区内企业为服务对象，以普法教育、用工指导为主要内容，由仲裁员协同调解员通过组织答疑座谈、进行上门指导、实施仲裁建议书等多种形式对企业进行法制宣传和日常督导，切实提升企业自主化解纠纷矛盾、健全管理制度的能力和水平，有效降低争议隐患。

“流动调解庭”工作以方便当事人维权为出发点，以保障和谐稳定为落脚点，由仲裁员和调解员组成“流动调解庭”，视情况把调解工作主阵地推向街镇、社区、企业或劳动者家中等基层第一线，变“等人上门”为“服务上门”，在广大群众中化解纠纷、排除矛盾。同时，仲裁员和调解员在调解过程中做好法制宣传引导工作，做到调解一案、教育一片。

两项工作整合了调解、仲裁部门的职能优势和工作合力，是我区调裁一体化建设的有机组成部分。通过精准化的源头预防和人性化的便捷调解，该两项工作的顺利开展将为我区基层调解工作注入新的动力，把更多劳动争议消灭在萌芽、化解在基层。