嘉定区召开劳动人事争议先行调解工作现场推进会

3月19日，嘉定区召开劳动人事争议先行调解工作现场推进会，市人社局调解仲裁管理处处长李钢，区人社局党委书记、局长娄庆梅，区人社局副局长戴伟国，南翔镇镇长吴雪芬、副镇长余群，区仲裁院院长陈静出席会议，区专业司法所所长张磊、区总工会劳动权益部部长陈佳、区人社局劳动关系相关科室和单位负责人、各街镇劳动人事争议调解中心主任及调解工作负责人参加会议。会议由戴伟国主持。

李钢和娄庆梅等一行参会人员参观了新启用的南翔镇劳动人事争议调解中心，李钢对中心调解场所规范化建设给予了充分的肯定。会上，南翔镇和嘉定工业区调解中心主任沈军和陈静分别就本街镇在开展街镇调解综合示范试点工作方面的措施和成效进行了汇报交流，徐行镇和新成路街道调解中心的两位调解员围绕开展调解工作中的心得和体会进行了交流。戴伟国通报表彰了2017年度18位劳动争议优秀调解员。陈静就2017年嘉定区劳动人事争议调解工作进行了总结并布置了2018年重点工作。娄庆梅表示，各街镇和基层调解员在劳动人事争议预防化解工作中作出了巨大的贡献，并从“先行调解工作成效明显，可喜可赞；先行调解工作机制不断完善，可圈可点”两个方面充分肯定了2017年度的调解工作成效。同时，她谈到了街镇在调解组织建设、调解工作规范化和调解工作重视程度等方面还存在发展不平衡的问题，为更好地促进我区劳动关系的和谐稳定，进一步优化营商环境，她提出2018年调解工作：一要明确形势任务，坚持高标准对标，调解工作要有新成效；二要抓住重点工作，坚持高效率运行，工作机制要有新突破；三要加大宣传力度，坚持高水准服务，先行调解要有新认同。

李钢对区镇两级职能部门以及基层调解员为预防化解劳动争议做出的贡献表示感谢。他表示，开展先行调解工作符合目前中央和本市的工作方针，能够为老百姓提供更高效、更便捷的服务，推进先行调解工作在促进经济发展和社会稳定方面将发挥重要作用。同时，李钢对嘉定区劳动人事争议先行调解工作提出三点要求：一是要完善机制，真抓实干，将调解工作做深做实；二是要积极善于发现问题，解决问题；三是要齐抓共管，形成合力，加强部门之间的协作，提高预防化解劳动争议实效。