嘉定举办 2018年春季综合人力资源招聘洽谈会

3月 25日，区人社局在区体育场举办2018年嘉定区春季综合人力资源招聘洽谈会。共200家企业携1326个就业岗位入场招揽人才，其中应届生岗位近200个，共吸引了近8000名求职者进场应聘，初步达成意向2016人。据统计，招聘岗位中技术技能类岗位724个（约占54.6%），管理类岗位332个（约占25%），普通辅助岗位270个（约占20.4%）。

本场招聘会以打造科创中心重要承载区和现代化新型城市建设两大核心任务、构筑创新创业人才高地为目标，进一步满足企业对人才的需求，帮助有实力的优秀人才找到施展才华的舞台。活动主要呈现以下特点：

一是新兴产业成主流，名优企业需求旺。招聘会前夕，200个展位不到两周就被抢订一空。其中，除往年热门的汽车、机电、IT、质管、商贸等行业外，随着嘉定区建立上海科创中心的稳健步伐，新能源汽车、智能技术、精准医疗等新兴产业在区内崭露头角，对人才的需求也逐步增加，并逐渐成为招聘会企业主流，尤其是科世达-华阳、新时达电气、 乔山健身器材、干细胞技术等一批知名骨干企业积极参与，提供研发、项目、软件、设计、工艺工程师、实验室检测等多个中高级职位，受到求职者的青睐。与此同时，核工业第八研究所、中国电子科技集团公司第三十二研究所、中国科学院声学研究所东海研究站、中科音瀚声学技术（上海）有限公司等科研院所及企业的参与也成为了招聘会上的亮点之一，充分显示了嘉定产业升级对人才需求带来的新变化。除此之外，国资委下属的企业再度前来招聘，以新嘉集团、城发集团为代表的企业带来了市场管理、设备管理、党务工作等多个岗位，吸引了众多求职者，用人单位的摊位前面排起长龙的不在少数。

二是福利待遇保障多，岗位层次有提升。为提升企业岗位竞争力，招揽更多优质人才，用人单位薪资也较往年有普遍提升。此外，部分企业另辟蹊径，选择加强福利待遇方面的保障，比如提供交通班车、集体宿舍及业余文化活动，为员工缴纳补充公积金和出国培训等福利，以期吸引更多求职者。而相对于往年居多的操作工、劳务工种，本次招聘会技术性岗位数量明显增加，不仅与逐年上涨的人才知识文化水平相呼应，而且体现了打造科创中心大环境下的区内企业逐步向高端化转型、向技术型攀升的趋势。

三是服务内容全方位，线上线下齐跟进。招聘活动更加注重服务的公益性，招聘现场专门设立咨询服务摊位，提供就业创业政策咨询和就业指导，为求职者提供信息登记、人事代理、培训指导、劳动保障、政策咨询、生涯规划等一条龙服务。同时，招聘会后续服务也将不断跟进。线上，继续利用伯乐人才网，借助手机客户端“指尖”服务优势，发布招聘信息，在用人单位与求职者之间搭建沟通桥梁，方便双方的信息搜寻以及获取；线下，将继续定期举办人才招聘会，加快企业、人才供需配置，促进供求对接精准度。两者相辅相成，形成常态化的人才招聘便捷服务模式，多措并举切实发挥国有人才市场在人力资源配置领域的“标杆”作用，为供需双方搭建更加便利的沟通平台，让求职者更快速、更准确地找到自己心仪的岗位。