区人社局为整治形式主义、官僚主义开出一副“良方”

“这本调研成果合集给人耳目一新的感觉，以前看一些调研报告总觉得缺少点什么，现在明白了，调研最终要落实到成果上”区劳动保障监察大队大队长吴建业说。近期，区人社局编印下发了《2016-2018年调研成果集》，为整治形式主义、官僚主义开出一副“良方”。

在年初的务虚会上，局纪检监察室就整治形式主义、官僚主义提出建议:局里每个科室每年都要深入基层调研，并形成了调研报告。但调研报告毕竟是报告，属于理论层面，希望能形成相关制度或操作口径，让调研成果发挥作用，给广大服务对象带来实惠和方便。

针对“调研过程中华而不实、只开花不结果”的现象，区人社局党委按照边查边改、即知即改的原则，立即要求局办公室收集整理2016年以来局属科室（单位）调研取得的成果和形成的制度，并形成汇编成册。据统计，2016年至2018年，区人社局共形成调研报告54篇，转化为制度和相关操作口径的有38项。

区人社局党委表示，形式主义、官僚主义有时就在“不经意”之间，差的就是“临门一脚”。本次集中整治把调查研究本身作为一个突破口，不仅产生了很好的导向作用，而且有效解决了调查研究的“最后一公里”问题。今后的调研会更加注重效果，着力点将不在于调研报告有多华丽，而在于是否能解决实际问题。