各相关单位：

现将《上海市人力资源和社会保障局关于印发〈人力资源社会保障领域轻微违法行为依法不予行政处罚清单（一）〉的通知》（沪人社规〔2023〕3号）（以下简称《清单》）印发给你们，依据《清单》的具体内容，结合我区工作实际，就贯彻落实等相关工作通知如下：

一、切实提高工作站位。制定实施《清单》，是落实包容审慎监管、优化监管方式的有效方法，是推进执法规范化建设、持续优化营商环境的具体途径，是规范文明行政执法、推进法治人社建设的重要举措。区人社系统相关单位要统一思想、高度重视，以《清单》为工作依据，加强规则意识，加强制度引领，加强执法规范，实现行政执法政治效果、社会效果、法律效果相统一。

二、准确执行清单内容。要准确把握《清单》的适用条件，应当充分调查取证，继续落实好疑难案件讨论例会制度，加强法制审核，依法作出裁量决定。对依法不予行政处罚的情形，应当综合考虑违法行为的性质、情节、社会危害程度等因素，结合具体案件的事实、证据、依据综合判断，切实落实好法制审核的各项程序，不得突破法律法规的规定放宽或者变更适用条件。

三、扎实做好督促检查。坚持处罚与教育相结合的原则，对于适用《清单》不予行政处罚的当事人，应当给予教育指导，充分告知其违法事实、应当履行的义务、认定违法的理由依据，并指导其改正，督促其依法合规开展活动。同时，做好事后回访跟踪督促检查，加强当事人自律意识，强化法治宣传和教育，确保整改落实到位。

特此通知。

附件：上海市人力资源和社会保障局关于印发《人力资源社会保障领域轻微违法行为依法不予行政处罚清单（一）》的通知（沪人社规〔2023〕3号）

上海市嘉定区人力资源和社会保障局

2023年7月17日

附件：关于嘉定区贯彻落实上海市人力资源和社会保障局《人力资源社会保障领域轻微违法行为依法不予行政处罚清单（一）》的通知.pdf