上海市嘉定区人力资源和社会保障局

12月25日，副区长丁炯炯先后来到卡斯马汽车系统（上海）有限公司、福耀集团（上海）汽车玻璃有限公司调研高技能人才队伍建设工作，区人力资源社会保障局党组书记、局长王晓燕，安亭镇党委副书记、镇长邵刚等领导及相关负责同志陪同调研。

在调研过程中，卡斯马汽车系统（上海）有限公司简要介绍了“企业实践+师傅带教+理论学习”的培养模式，福耀集团（上海）汽车玻璃有限公司介绍了企业关于技能人才培育体系和培育制度。

丁炯炯在座谈会上就高技能人才队伍建设工作提出三点意见。

一是要“不唯证”，优化高技能人才发展环境。积极构建以行业企业为主体、职业院校为基础、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系。结合行业发展趋势、前沿技术领域，做好高技能人才供需预测和培养规划。既要关心好已经取得职业技能等级证书的人才，也要鼓励企业培育更多“有实战经验”技能人才并纳入年度培养计划。

二是要“立新标”，将技能人才评价“放”给企业。坚持“破四唯”和“立新标”并举，鼓励企业对技能高超、业绩突出的一线职工，打破限制，在规定允许的范围内直接认定高级工及以上职业技能等级，进一步满足新业态、新技术、区域特色产业和技艺传承项目的评价需求。

三是要“有激励”，让技术人员得到身份认同。将物质奖励与精神激励相结合，政府引导和企业主体相衔接，着力构建待遇、荣誉等全方位激励机制，让高技能人才有“里”又有“面”，切实提升身份认同感和获得感。

下阶段，区人力资源社会保障局将继续围绕区域发展战略和技能人才需求，不断优化技能人才发展环境和服务水平，努力打造具有国际竞争力的高技能人才队伍。