嘉定区劳动人事争议仲裁院创新工作机制聚合力　跑出积案化解“嘉”速度

嘉定区劳动人事争议仲裁院深刻学习领会习近平总书记关于构建和谐劳动关系的重要指示批示精神，深入贯彻落实上海市持续巩固疫情防控成果、有序恢复正常生产生活秩序的总体要求，针对疫情期间调解仲裁案件积压和当前新增案件爆发式增长的态势，围绕“化积案、保稳定、促和谐”的目标任务，以非一般的担当和超常规的手段，强化主体责任、创新方式方法、统筹多方联动，跑出积案化解“嘉”速度，维护区域劳动关系和谐稳定，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

一、自我加压，激发潜力

一是增加排庭密度。周一至周五全日满庭，部分简单案件下午排双庭，周排庭量近百件。充分考虑劳动者便利性和企业属地化因素，适当增加巡回庭排庭数。二是强化审办力度。加强庭前沟通联系，除正常发送开庭通知外，全部案件庭前再次电话告知双方当事人开庭事宜，确保当事人出庭率。组织仲裁员利用周末时间撰写仲裁文书，对疑难案件进行集中研讨。三是加强临期案件督办。建立案件处理周报机制，各庭室每周五汇总上报在办案件情况。临期案件办理落实到人，由庭室负责人跟踪督办、限期结案，确保所有案件均在审限内办结。四是定期组织形势研判。利用院长办公会、案件审办周享会等议事场景，分析研判当前案件调处形势，广泛听取庭室意见建议，研究制定针对性对策。

二、创新机制，提升效力

一是启用在线庭审系统。充分发挥线上办案的特点和优势，对于因身处中高风险区域、隔离管控区域等客观原因无法到庭的当事人，及时启用在线庭审系统，确保庭审不延期。二是优化线上仲裁审查流程。指定专人负责街镇调解中心提交的审查申请，提高材料审查、调解书制作和文书寄送的办理效率，将原先需要3-5个工作日完成的审查流程缩短至1-2个工作日。三是建立文书送达即时反馈机制。与负责文书寄送的公司加强对接，定期就文书送达过程中存在的问题进行沟通，明确送达要求，提高送达率。四是畅通简单案件调处快速通道。对于农民工单一欠薪、因补缴社保申请确认劳动关系、明显超时效等简单案件，快速立案、优先调解、专门速裁，提高案件办理速度。

三、挖掘资源，外部借力

一是吸纳社会力量参与办案。从基层骨干调解员、工会法援律师等长期从事劳动争议化解的资深法律工作者中选聘兼职仲裁员，进一步充实办案力量。落实专、兼职仲裁员“一对一”传帮带，帮助兼职仲裁员尽快转变工作角色、提升案件审办技能。二是借助区域资源开展培训。借助长三角地区、上海西片区等调解仲裁业务培训资源，组织专、兼职仲裁员和街镇调解员参加业务培训，夯实理论基础，强化调裁技能。三是依托平台宣讲政策。与区工商联合作开展以《关于处理涉疫情劳动争议纠纷若干问题的解答》为主题的线上授课，参加中国（上海）创业者公共实训基地嘉定分基地举办的“同心抗疫 助企纾困”系列活动，解读疫情期间劳动争议纠纷相关问题，观看人数超2万人次。

四、多方联动，形成合力

一是加强内部联动。通过仲裁员网格化联系街镇制度，加强街镇调解工作业务指导。用好“以案定补”补贴经费，进一步调动基层调解员工作积极性。与区就业服务部门保持工作联动，在稳妥化解企业倒闭、关闭和裁员引发的群体性纠纷的同时，主动为劳动者再就业提供帮助。与区人力资源社会保障局执法大队建立资源共享、优势互补的工作机制，专人负责协调对接，定期开展工作交流，确保“一窗受理”“快速处置”“案结事了”落到实处。二是加强横向联动。与区委政法委、区信访办、区委网信办等部门加强信息互通，对于规模性裁员等群体性纠纷，做到早介入、早调解、早处置。委托区司法局和区总工会开展庭前调解，缩短办案时长，分担办案压力。三是加强纵向联动。主动对接上级业务部门，及时报告工作中发现的劳动关系矛盾新苗头、新动向。对于疑难案件，主动寻求片区联络员指导帮带，确保案件处理程序规范、法理依据准确、裁决结果公正。